Búsqueda y selección:

Brindamos servicios a las organizaciones implementando metodologías eficaces para:
• Identificar las necesidades en materia de Capital Humano, conociendo la cultura y valores
de cada Cliente.
• Buscar y seleccionar las personas con el talento adecuado para identificar y lograr los objetivos del negocio.
• Contribuir a la mejora continua en la gestión de los equipos de trabajo.
• Ayudar a reforzar las relaciones con los colaboradores y el compromiso de ellos con los objetivos empresarios. 
• Asistir en la mejora del desempeño organizacional y con ello contribuir a la rentabilidad. 
Utilizamos la metodología de Assesment Center basado en Open Space, desarrollada por Harrison Owen y adaptada por Ei Ko para considerar el potencial de los participantes del proceso de búsqueda desde un enfoque más abarcativo, y  comprendiendo las necesidades
de cada Empresa.

Esta técnica permite el logro de objetivos en diferentes niveles:

• Detectar los perfiles que mejor se ajustan a las competencias requeridas por la empresa, tanto para postulantes externos como para aquellos a quienes se desea promover internamente.
• Entrenar a los observadores de la empresa en habilidades de “Escucha Activa”.
• Explorar alternativas de solución para situaciones concretas de negocios de la empresa vinculadas con la posición a cubrir.

Como resultado garantizamos:

• Reducción de tiempos de búsqueda.
• Fuentes de reclutamiento confiables y rápidas.
• Técnicas de evaluación profunda que permiten la medición de variables técnicas y comportamentales

Orientación Laboral:

Nuestro objetivo fundamental es prestar especial atención y cuidado a las relaciones entre la empresa y sus empleados al momento de su ingreso o egreso, atendiendo especialmente a la estabilidad y a la calidad de la comunicación. 

Los objetivos de este proceso son:

• Modificar el paradigma de empleo por empleabilidad
• Crear la motivación y la disposición para afrontar la situación de cambio.
• Trabajar en conjunto sobre las diferentes etapas por las cuales se transita en este proceso.
• Brindar conceptos y herramientas que optimicen las posibilidades de reubicación.
• Contribuir a ver las oportunidades, evaluarlas y reaccionar ante ellas de manera efectiva.

Desarrollo Organizacional:

Estudiamos la organización, su comportamiento y potencial de mejora, con el propósito de:

• Sugerir las mejores acciones, en materia de Gestión de Personas, que contribuyan al logro de los resultados del negocio, utilizando la metodología de “Aprendizaje en Acción” (Action Reflection Learning). 
• Impulsar la mejora de la calidad del liderazgo en las organizaciones, reforzando el compromiso de los colaboradores y construyendo un círculo virtuoso: empleados comprometidos, clientes satisfechos, mejora de la rentabilidad.
• Diseñar e implementar alternativas de mejora en los procesos organizacionales cuando sea necesario.
• Coaching a ejecutivos en reingeniería organizacional, gestión de las comunicaciones internas, resolución de conflictos y procesos de negociación.  
• Mentoring y planificación de carrera para jóvenes profesionales.
• Evaluación del clima laboral y el nivel del stress, análisis del comportamiento organizacional.
• Asistencia en procesos de cambio cultural e implementación de nuevos métodos de trabajo.
• Diseño y actualización de políticas de beneficios al personal.
• Asistencia especialmente indicada para PyMes.

Capacitación: